Ein Dreiklang aus Politik, Förderträgern und Gesellschaft
Das Ziel der Online-Event Reihe Klett Professional Future Skills ist das Zusammenbringen von Fachexperten aus den Bereichen Agentur für Arbeit & Jobcenter, Unternehmen und politischen Akteuren, aber auch Lernenden, um auf der einen Seite Arbeitsbereiche von morgen aufzuzeigen, aber insbesondere auch auf kurzfristige Qualifizierungsbedarfe und -möglichkeiten einzugehen.
Die Klett Professional Future Skills on Tour
Bei den aktuellen Klett Professional Futures Skills sprachen wir mit Ihnen rund um das Thema „Innovative Beschäftigtenqualifizierung“ inkl.
- Best Practices zu den Herausforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes,
- innovativen Konzepten für das Retention Management sowie
- zukunftsweisender Inspiration für Ihren Arbeitsalltag.
Hier finden Sie im Nachgang alle Beiträge unserer vergangenen Klett Professional Future Skills. Sie haben Fragen oder möchten sich für zukünftige Veranstaltungen anmelden?
- Wie kann der aktuelle Arbeitskräftemangel bewältigt werden?
- Welche innovativen Beschäftigungskonzepte unterstützen die strategische Mitarbeiterbindung?
- Welche zukunftsorientierten Best Practices ermöglichen eine Meisterung des digitalen Wandels?
Die Beiträge der Klett Professional Future Skills 2023
Björn Krienke, Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Frankfurt am Main
Aktuelle Initiativen im Kontext des Qualifizierungschancengesetzes (QCG)
- Chancen und Erfolgsfaktoren durch die Beschäftigtenqualifizierung
- Flankierung durch das Qualifizierungschancengesetz
- Die Rolle des Arbeitgeberservices bei der Vermittlung von Qualifizierungen
Katja Goeller & Christopher Lang, A.T.U., Weiden in der Oberpfalz
Innovative Beschäftigtenqualifizierung in Unternehmen: A.T.U.
- Dreifacher Anstieg des Fachkräftemangels in nur 3 Jahren als Herausforderung)
- Vielfältiges Potenzial für Quereinsteiger (z.B. Weiterbildung zur Fachkraft oder Anschlussqualifizierungen)
- Restriktionen und behördliche Hindernisse bei der Umsetzung der gewünschten Maßnahmen
Roland Nixdorf, DMD, Görlitz
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch betriebliche Weiterbildung
- Mehrgleisiger Ansatz über modernes Recruiting, nachhaltiger Weiterbildung und einheitlicher Werteorientierung
- Konkrete Ziele und Inhalte in der betrieblichen Weiterbildung von Mitarbeiter:innen
- Zielführende Kriterien bei der Auswahl von externen Dienstleistern für die betriebliche Weiterbildung
Jessica Holzer & Mario Aschenbrenner, Schaeffler AG, Herzogenaurach
Die Schaeffler Academy als Beispiel erfolgreicher Mitarbeiterbindung
- Vorbereitung von Mitarbeiter:innen für die digitale Transformation mit „Fit4Produktion“ und „Fit4Digital“.
- Kurzweilige und leichtverdauliche Vermittlung von Inhalten in 4 digitalen Themenfeldern.
- Eingliederung von lebenslangem Lernen in die berufliche Realität und den Routineablauf von Mitarbeiter:innenv
Videos der Klett Professional Future Skills 2022
Anke Döring, Regionaldirektorin Berlin-Brandenburg
Sind digitale Fähigkeiten eine Pflicht und welche Basiskompetenzen werden am Arbeitsmarkt benötigt? Wie kann die Agentur für Arbeit unterstützen?
inklusive Video-Statement von BBiE
Prof. Dr. Udo Thelen, Forschungscluster HR Management & Corporate Learning
Lebenslanges Lernen: Wie können Bildungsträger, Unternehmen und Agenturen für Arbeit gemeinsam agieren?
inklusive Video-Statement von Schaeffler
Mirco Fretter, Bundesverband Fernstudienanbieter
Digitalität in der Weiterbildung - Bildungspolitische Fragen
Prof. Dr. Sascha Friesike, Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft
Von Kreativität und Kritischem Denken: Alte Tugenden für eine neue Zeit
inklusive Video-Statement von MOWOMIND GbR
Dr. Mathias Winde, Stifterverband
Future Skills und ihre Bedeutung für den Arbeits- und Weiterbildungsmarkt